文化墙的建设是一个企业通过策划和设计企业识别系统，来体现本公司区别于其他公司的标志和特征，塑造公司在社会公众心目中的特定位置和形象的重要体现，能够集中的体现出企业内涵、企业形象、员工风采等内容。同时也可以给员工直观的刺激，激励员工、鼓舞员工向更高一步发展，同时也最大限度的把企业文化在一张小小的板报上体现出来。

本期企业文化初期拟定3大板块，具体制作方案如下： 

板块一（位置：员工会议室） 

1、总经理寄语；            

2、企业简介（随着公司业务方向及工作中心的变化更新）；  3、团队活动风采展示（team building、员工集体出游活动照片）；

4、企业发展的近期规划和远景目标（最佳业绩团队及最佳保障部门的评定和选拔）；

5、公司文化荣誉墙及先进事迹（各部门优秀员工感人事迹、红色档案及荣誉证书粘贴，以此鼓励员工积极向上的生活及良好风气的传播）；

6、企业年度感动地中海人物照片的张贴（年终评定）； 

7、销售人员成长树（即学习成长园地）（由公司及销售部门确定入选标准，并提供素材，能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采，同时由能够激励其他同事奋发向上的精神）； 

8、交流天地（即聆听风的感悟）（对公司及部门领导有任何合理意见、建议及问题，可以以公开信的形式在此版块提出；另外，可发表员工自主创作的文章及诗篇）；

9、企业忠诚卫士照片张贴（凡是“开国元老”及在企业工作并忠于企业1年以上的员工，外附一张董事长与经理级以上领导及元老级员工合影留念）。 

版块二 （位置：部门企业文化墙通道）

1、内部通告栏：张贴公司最新及紧急通知及公司各种黑红通告；

2、各部门企业文化墙（根据本部门不同风采文化，部门企业文化专员自主创新设计并定期更新）；

3、员工信息互动栏（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由写上祝福的话语张贴于该员工所属部门企业文化墙所属区域模块）。

注： 各部门企业文化墙可增加祝福话语张贴模块。 

版块三（位置：洗衣房通道）  

1、员工签名榜（选定签名日期，组织员工签名）； 

2、员工培训成果落地照片及与培训老师合影留念； 

3、企业员工个人一片天空照片更新张贴。

至于具体什么样式的，那首先要了解公司的文化，知道文化墙的尺寸。 至于材料有很多种。比如饰面板造型，茶镜，文化石，大理石，铝塑板，壁纸，石膏板等等，很多材料都可以制作。当然最好是几种材料的组合使用效果更好。

第一：规划好文化墙的位置。

第二：文化墙的面积大小。

第三：计划用什么材质来做文化墙。

第四：根据文化墙的主要读者来设定规划内容。

第五：文化墙的更换周期。

很多企业的第一选择就是找免费设计的公司，为了省钱。其实第一步就走错了。免费的设计绝对是不需要花费多大成本的，意味着东西差，免费的东西，你能让它好到哪去呢。所谓的免费无非就是套套模板，更别说什么创意价值了，劝君醒醒吧！现在是市场经济，绝对是一分钱一分货。如何找对设计公司？那就通过设计公司的案例和规模，品牌设计公司价格肯定是高的，小设计公司价格肯定是低的。为啥，成本不同，水平不同。这就要根据你的预算来匹配。当然最重要的和对方公司的沟通，是否匹配的你需求。如果你想花很低的价格或者免费的来找品牌专业公司，那只会是在浪费你的时间。事实上，文化墙的成功首先就是在设计上。设计不好，制作再好也白搭。